劳动法能不能保护我

劳动法为符合条件的劳动者提供全面保护。只要与用人单位建立劳动关系，就能在权益受损时得到保障，如遭遇拖欠工资、不支付加班费、违法解除劳动合同等情况均可依法维权。
1.证明劳动关系是维权的前提，可凭借劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等作为证据。
2.权益受损时，先尝试与单位协商解决，这是较为温和的方式。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
4.也能申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。
5.对仲裁结果不服，还可向法院起诉，通过司法途径保障合法权益。合法劳动者的合理诉求会受到法律保护。
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法律分析：
（1）劳动法旨在保护符合条件的劳动者，当劳动者与用人单位建立劳动关系后，就受该法保障。常见的用人单位侵害劳动者权益情形包括拖欠工资、不支付加班费、违法解除劳动合同等。
（2）劳动者若要维权，需先证明与单位存在劳动关系，可通过劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等作为证据。
（3）当劳动者权益受损，可先尝试与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。合法劳动者的合理诉求会得到法律保护。

提醒：
劳动者维权需注意收集有效证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据证明劳动关系。在日常工作中，妥善保存劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等材料，这些都是证明劳动关系的有力证据。
（二）尝试与单位协商。当权益受损时，首先可与单位进行友好沟通，尝试协商解决问题。
（三）向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，让其介入调查处理。
（四）申请劳动仲裁。还能选择申请劳动仲裁来维护自身权益。
（五）向法院起诉。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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1.劳动法保障符合条件的劳动者。只要与用人单位建立劳动关系，在遇到拖欠工资、不付加班费、违法解约等问题时，都可依此维权。

2.要证明和单位有劳动关系，劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录等都能当证据。

3.权益受损，先和单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；对仲裁结果不满，还能起诉。合法劳动者的合理诉求会受法律保护。
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结论：
符合条件与用人单位建立劳动关系的劳动者受劳动法保护，权益受损可按流程维权。
法律解析：
劳动法旨在保护符合条件的劳动者，当劳动者与用人单位建立劳动关系后，其权益如免受拖欠工资、应得加班费等便受法律保障。若出现拖欠工资、不支付加班费、违法解除劳动合同等情况，劳动者可通过合法途径维权。维权时，劳动者要证明与单位存在劳动关系，劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等都可作为有效证据。权益受损时，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。只要劳动者的诉求合理合法，法律就会予以支持。如果在劳动权益方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。