多年老职工被厂里辞退该怎么赔偿

法律分析：
（1）当单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若单位因法定情形合法解除，像劳动者严重违反规章制度，单位无需支付赔偿。
（3）要是因经济性裁员等合法情形解除，单位需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准相同。
（4）老职工被辞退后，可先和单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
老职工遇到被辞退情况，要注意保留好相关工作证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）老职工被厂里辞退，若单位违法解除劳动合同，赔偿按经济补偿标准二倍计算。经济补偿是工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）若单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形合法解除，不用支付赔偿。
（三）若因经济性裁员等合法情形解除，需支付经济补偿，计算和上述经济补偿标准一样。
（四）老职工可先和单位协商赔偿，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.老职工被工厂辞退，赔偿分情况。单位违法解除，按经济补偿两倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.单位合法解除，像员工严重违规，不用赔偿；经济性裁员等合法情形解除，要给经济补偿，算法同上。
3.老职工可先和单位协商赔偿，协商不成，可找劳动监察部门或申请仲裁维权。
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结论：
多年老职工被厂里辞退，赔偿分三种情况。单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因法定情形合法解除如劳动者严重违规则无需赔偿；因经济性裁员等合法情形解除需支付经济补偿。老职工可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要给予劳动者高额赔偿。经济补偿结合劳动者工作年限和工资计算，每满一年支付一个月工资，工作时长不同计算方式有别。若因劳动者严重违规等法定情形合法解除，单位无需担责。而经济性裁员等合法解除，单位需支付经济补偿，计算方式与正常经济补偿一致。老职工遇到被辞退情况，应先和单位友好协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门反映，或申请劳动仲裁维护自身权益。若对赔偿情况仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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1.多年老职工被厂里辞退的赔偿分三种情形。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形合法解除，无需支付赔偿；因经济性裁员等合法情形解除，需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
3.老职工权益维护方面，可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。