2025年工伤陪护费一天多少钱

1.停工留薪期需护理的，由单位负责。单位可派人护理，也能付护理费请人护理，标准参考单位职工月平均工资。

2.评定伤残等级后需生活护理的，从工伤保险基金按月支付。按生活自理程度分三等级，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

3.工伤陪护费无固定金额，需结合统筹地区上年度职工月平均工资、单位情况等确定。
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1.工伤陪护费标准不固定，需依据不同情形确定。停工留薪期需护理的，由单位负责，单位可派人护理或支付护理费请人护理，标准参考单位职工月平均工资等。评定伤残等级后需生活护理的，从工伤保险基金按月支付，按生活自理程度分三个等级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
2.鉴于此，员工遭遇工伤需护理时，应及时与所在单位沟通，明确护理责任与费用支付方式。单位要严格按照规定承担相应责任，确保员工权益。涉及从工伤保险基金支付生活护理费的，员工及其家属应积极配合相关部门做好伤残等级评定等工作，以便顺利获取费用。
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结论：
工伤陪护费标准不固定，无法直接给出具体日金额，需结合统筹地区上年度职工月平均工资、单位情况等确定。
法律解析：
工伤陪护费分不同情形确定标准。在停工留薪期需护理的，由所在单位负责，单位可派人护理或支付护理费请人护理，标准参考单位职工月平均工资等。评定伤残等级后需生活护理的，从工伤保险基金按月支付，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。因为涉及多种因素，所以不能直接确定某一年工伤陪护费一天的具体金额。若遇到工伤陪护费相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）停工留薪期护理
员工在停工留薪期需要护理时，所在单位有责任安排护理。单位可自行派人护理，若请人护理则需支付相应费用，费用标准可参考单位职工月平均工资等情况确定。

（二）评定伤残等级后护理
评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。根据生活自理程度分为三个等级，生活完全不能自理的，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，标准为40%；生活部分不能自理的，标准为30%。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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法律分析：
（1）员工处于停工留薪期时，若需要护理，所在单位承担护理责任。单位有两种处理方式，一是派人直接护理，二是支付护理费聘请他人护理，护理费标准通常参考单位职工月平均工资等因素来确定。
（2）员工评定伤残等级后若需要生活护理，费用从工伤保险基金按月支付。根据生活自理程度分为三个等级，生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理，对应的支付标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
（3）工伤陪护费无固定标准，需结合统筹地区上年度职工月平均工资、单位具体情况等综合确定。

提醒：
工伤陪护费计算较复杂，不同情形对应不同计算方式，建议咨询专业人士以准确计算费用。