工地上摔伤骨折赔偿金由谁来赔偿

结论：
工地上摔伤骨折，若存在劳动关系属工伤，由用人单位担责；未缴纳工伤保险则用人单位全赔。若为劳务关系，按双方过错担责，接受劳务方有过错需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，存在劳动关系时，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，认定后工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿金。若用人单位未缴纳工伤保险，就需独自承担全部赔偿责任。若职工自行申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。若不存在劳动关系，属于劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》规定，提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错担责，接受劳务方有过错就要赔偿。如果在工地摔伤骨折后，对赔偿问题有疑问，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工地摔伤骨折，赔偿金承担主体因情况而异。存在劳动关系时，属工伤，用人单位担责。用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定；未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后，保险基金和单位按规定赔偿；未缴保险，单位全赔。
2.不存在劳动关系，属劳务关系，提供劳务方受损，双方按过错担责。接受劳务方有过错，需赔偿。
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1.工地上摔伤骨折赔偿金承担主体依不同情形而定。存在劳动关系时属工伤，用人单位担责；存在劳务关系时，按双方过错分担责任。
2.若为劳动关系，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在规定期限内自行申请。认定工伤后，工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿金；未缴纳工伤保险的，用人单位承担全部赔偿。建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险，职工要及时关注工伤认定申请时间，保障自身权益。
3.若为劳务关系，提供劳务方受损害，接受劳务方有过错需担责。双方应明确各自责任，提供劳务方要注意自身安全，避免自身过错导致损害，接受劳务方要提供安全工作环境，减少过错情况发生。
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法律分析：
（1）存在劳动关系时，工地上摔伤骨折属于工伤。用人单位有责任在事故发生30日内申请工伤认定，若未履行该义务，工伤职工等可在1年内申请。认定工伤后，赔偿金由工伤保险基金和用人单位按规定支付；若未缴纳工伤保险，用人单位需承担全部赔偿。
（2）不存在劳动关系，而是劳务关系的情况下，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。接受劳务方有过错，就要承担赔偿责任。

提醒：
工地上摔伤骨折，需先明确是劳动关系还是劳务关系。劳动关系要及时申请工伤认定，劳务关系则要留存双方过错证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以深入分析。
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（一）存在劳动关系时
1.用人单位应积极履行义务，在规定时间内（事故伤害发生之日起30日）为伤者申请工伤认定。
2.若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要及时在1年内申请认定。
3.若用人单位未缴纳工伤保险，要做好承担全部赔偿责任的准备。

（二）存在劳务关系时
提供劳务一方要收集接受劳务一方有过错的证据，以便在协商赔偿时争取权益；接受劳务一方若有过错，应主动承担相应赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。