劳动法规定因病辞退赔偿标准是多少

法律分析：
（1）用人单位随意因劳动者患病辞退员工的行为违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作满一年就支付一个月工资，若工作时长在六个月以上但不满一年，则按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者患病在规定医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，这种情况下支付的是经济补偿而非赔偿。

提醒：
劳动者遇单位随意辞退，要积极维权；用人单位辞退患病员工时，需按法定情形和程序处理，避免违法，情况复杂建议咨询专业法律意见。
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（一）若用人单位随意因劳动者患病辞退员工，劳动者可收集劳动合同、工资流水、医疗证明、辞退通知等证据，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若劳动者患病医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除劳动合同，劳动者可要求单位按工作年限支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位因劳动者患病辞退员工，属于违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

2.若劳动者医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除合同，此时支付经济补偿而非赔偿。
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结论：
用人单位随意因劳动者患病辞退员工属违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若劳动者医疗期满不能工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，在劳动者患病时，用人单位不能随意辞退员工。若直接辞退，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，若劳动者患病在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，这种情况下只需支付经济补偿。在劳动权益方面若有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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用人单位辞退患病员工，需依据具体情形判断处理方式是否合法。若在员工患病期间直接辞退，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
若员工患病在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，只需支付经济补偿。
建议用人单位严格依照法律规定处理与患病员工的劳动关系，避免违法解除带来法律风险。劳动者若遭遇不合法辞退，可收集证据维护自身权益。