农民工要不到工资应该怎么办

结论：
农民工要不到工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉以及借助工会组织和法律援助机构等途径解决。
法律解析：
当农民工遇到要不到工资的情况，法律赋予了多种解决途径。与用人单位协商是基础且和平的方式，同时保留协商记录以便后续使用。若协商无果，劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，还可责令加付赔偿金，这能有效保障农民工权益。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，要准备好仲裁申请书及如劳动合同、工资条等相关证据。对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。另外，工会组织和法律援助机构也能为农民工提供帮助。如果大家在讨薪过程中遇到复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决工资问题的第一步，通过与用人单位沟通，明确工资支付事宜并保留记录，为后续维权留下证据。
（2）向劳动监察部门投诉是一种较为有效的行政手段。劳动监察部门会依据法律规定责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，还可责令加付赔偿金，保障农民工的合法权益。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径。需在规定的时效内提交申请书和相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步通过司法程序维护权益。
（5）工会组织和法律援助机构能为农民工提供专业的帮助和支持。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，且不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）协商解决：主动和用人单位沟通，要求支付工资，同时保留好协商记录，像聊天记录、通话录音等。
（二）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
（三）申请仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）寻求帮助：通过工会组织、法律援助机构等获取相应帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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农民工讨薪可通过以下途径：
一是与用人单位协商，要求支付工资并留存记录。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一年内提交申请书和证据。
四是不服仲裁结果，除特殊情况，十五天内向法院起诉。
五是可通过工会、法律援助机构等获取帮助。
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农民工讨薪可通过多途径解决。核心是与用人单位积极沟通协商，若协商无果，利用行政、仲裁、司法等手段维权。
1.协商解决是首选，与用人单位沟通支付工资事宜并保留记录，这是最直接方式，可能快速解决问题。
2.协商不成可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期加付赔偿金，借助行政力量施压。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时间内提交申请书及证据。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。
5.可通过工会组织、法律援助机构获取帮助。建议农民工增强法律意识，及时收集证据维护权益。