几个月不签劳动合同无固定期限

1.用人单位招用劳动者后，应在一个月内签书面劳动合同。
2.若超过一个月不满一年未签，用人单位需每月支付劳动者二倍工资。
3.满一年仍未签，除支付二倍工资，视为已订立无固定期限劳动合同。
4.订立无固定期限合同后，非法定或约定解除情形，用人单位不得随意解除劳动关系。
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结论：
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且此前需支付二倍工资，之后不能随意解除劳动关系。
法律解析：
按照法律规定，用人单位在用工一个月内就应与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签订，要向劳动者每月支付二倍工资。当满一年仍未签订书面合同时，一方面要将之前欠付的二倍工资支付给劳动者，另一方面视为双方已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者是一种保障，除非出现法定或约定的解除情形，用人单位不能随意解除与劳动者的劳动关系。这是法律为了保障劳动者权益，规范用人单位用工行为而作出的规定。如果遇到类似用人单位不签合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位有在劳动者入职一个月内签订书面劳动合同的法定义务，这是保障劳动者权益和明确双方权利义务的重要依据。
（2）若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对其不履行法定义务的惩罚性规定。
（3）当用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，会被视为已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同给予劳动者更稳定的工作保障，用人单位不能随意解除。

提醒：
劳动者遇到用人单位不签合同情况应及时维权，注意二倍工资的主张有时效限制。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位自用工之日起满一年不签书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障劳动者权益，规范用人单位的用工行为，避免其通过不签合同逃避责任。
2.为避免风险，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签，需向劳动者支付二倍工资。满一年未签，不仅要支付二倍工资，还会被视为已订立无固定期限劳动合同，且不能随意解除劳动关系。
3.建议用人单位建立完善的合同管理制度，及时与劳动者签订书面合同。劳动者也应增强法律意识，在自身权益受到侵害时，通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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（一）劳动者方面
1.若用人单位自用工满一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月二倍工资，可与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。
2.用工满一年仍未签合同，劳动者要明确已视为订立无固定期限劳动合同，增强自身权益保护意识。

（二）用人单位方面
1.严格遵守法律规定，自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
2.若已超过一个月未签，及时与劳动者补签合同，避免支付二倍工资及视为订立无固定期限劳动合同的法律后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。