第一次合同到期可以拿到2n补偿吗

结论：
第一次合同到期，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿；用人单位不续订需支付n经济补偿。一般合同到期不适用2n赔偿，但应签无固定期限合同却终止劳动关系，劳动者可主张2n赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者拒绝，此时没有补偿，更不会有2n补偿。若用人单位不续订，按劳动者工作年限支付n的经济补偿。2n赔偿针对用人单位违法解除或终止劳动合同情况，合同到期正常终止通常不适用。然而，若出现应签订无固定期限劳动合同却终止劳动关系，这种行为可能违法，劳动者可主张2n赔偿。若在合同到期补偿等问题上有困惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.首次合同到期，单位维持或提高条件续约，劳动者拒绝，无补偿，更无2n补偿；单位不续约，按工作年限给n经济补偿。
2.2n赔偿用于单位违法解除或终止合同。合同到期一般不属此情况，通常不适用2n赔偿。
3.若合同到期，单位本应签无固定期限合同却终止劳动关系，可能违法，劳动者可主张2n赔偿。
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1.一般合同到期情况，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿和2n补偿；用人单位不续订，按工作年限支付n经济补偿。2n赔偿用于用人单位违法解除或终止合同，合同到期通常不适用。
2.解决措施与建议：
劳动者应清楚自身权益，若遇到合同到期用人单位不续订，可按规定要求n补偿。
当符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位却终止劳动关系，劳动者要收集证据主张2n赔偿。
用人单位要依法依规操作，避免出现违法解除或终止劳动合同情形，以免承担2n赔偿责任。
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（一）当第一次合同到期，用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意时，无需纠结补偿问题，安心另谋发展。
（二）若用人单位不续订劳动合同，劳动者可按工作年限要求支付n的经济补偿，要注意收集工作时长等相关证据。
（三）正常合同到期不适用2n赔偿，但如果用人单位本应签无固定期限合同却终止劳动关系，劳动者可主张2n赔偿，此时需保留好能证明应签订无固定期限合同的材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）第一次合同到期时，若用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意，这种情况没有补偿，更无2n补偿，这体现了法律对劳动者自主选择权的尊重。
（2）当用人单位不续订劳动合同时，需按劳动者工作年限支付n的经济补偿，保障了劳动者因合同到期失去工作后的一定经济权益。
（3）2n赔偿一般用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，通常合同到期不属于此类情况。但如果本应签订无固定期限劳动合同，用人单位却终止劳动关系，可能构成违法终止，劳动者可主张2n赔偿，这是对用人单位规避法律义务的约束。

提醒：
劳动者遇到合同到期情况，要明确自身是否符合签订无固定期限合同条件；用人单位应依法处理合同续订事宜，如有疑问可咨询分析。