工伤保险待遇申请提交流程是啥

（一）申请工伤认定：用人单位在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请；特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织1年内可直接申请。
（二）进行劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，要做此鉴定。
（三）提交申请材料：准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，向社会保险经办机构提交工伤保险待遇申请。
（四）等待审核支付：社保经办机构审核材料，审核通过按规定支付待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长申请时限。若单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
2.认定工伤后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
3.准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料，向社会保险经办机构提交工伤保险待遇申请。
4.社保经办机构审核申请材料，审核通过后按规定支付工伤保险待遇。

建议用人单位及时履行申请义务，避免因拖延给职工造成不便。职工及其近亲属也应了解自身权益，在单位未申请时及时自行申请。同时，准备材料要准确齐全，以加快审核支付进程。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤保险待遇申请需用人单位先在规定时间内申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，准备材料提交申请，审核通过后可获待遇。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位有义务自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意申请时限可延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。认定工伤后，存在残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定。然后准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料向社会保险经办机构提交申请，经审核通过就能按规定获得工伤保险待遇。这一系列流程保障了职工在遭遇工伤时能依法获得相应权益。如果您在工伤保险待遇申请过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大程度的维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤认定申请是启动工伤保险待遇的关键第一步。用人单位有30日的申请期限，特殊情况经同意可延长，若其未按时申请，工伤职工等可在1年内自行申请。这体现了对职工权益的保障，避免用人单位拖延导致职工无法及时获得认定。
（2）劳动能力鉴定是确定职工工伤影响程度的重要环节。在伤情稳定后进行鉴定，能准确评估职工因工伤导致的劳动能力受损情况，为后续待遇计算提供依据。
（3）申请工伤保险待遇需准备齐全相关材料，包括认定决定书、鉴定书和费用票据等，材料完整准确是申请成功的基础。
（4）社保经办机构的审核是确保工伤保险基金合理使用的必要程序，审核通过后按规定支付待遇，保障职工权益得以实现。

提醒：申请过程中要注意各环节的时间要求，确保材料真实有效，不同案情可能在待遇标准等方面有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤认定：单位需在事故或职业病诊断鉴定后30日内，向社保部门申请；特殊情况经同意可延。单位未申请的，职工、亲属或工会1年内可直接申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力时，需做此鉴定。
3.待遇申请：准备工伤认定、劳动能力鉴定书及医疗票据等材料，向社保机构申请。
4.待遇支付：社保机构审核材料，通过后按规定支付待遇。