多长时间可以劳动仲裁

1.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害时起算。
2.仲裁时效内，若一方主张权利、请求救济或对方同意履行，时效中断，中断起重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期因欠薪发生争议，仲裁不受一年时效限制；关系终止的，应在终止日起一年内提出。
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结论：
劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害日起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期拖欠劳动报酬仲裁不受一年限制，终止后需在一年内提出。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁时效通常为一年。若在时效期内，当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，重新计算。如遇不可抗力等正当理由，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，劳动者仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内申请仲裁。这既保障了劳动者权益，也促使其及时行使权利。若大家在劳动仲裁时效方面有疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害日起算。这是为督促当事人及时维护自身权益，避免时间过长证据缺失。
（2）仲裁时效会因特定情形中断或中止。当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，重新计算；因不可抗力等正当理由不能申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
（3）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，遇到权利被侵害及时主张。不同劳动争议情况复杂，建议咨询以获取针对性分析。
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1.劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这能督促当事人及时行使权利，保障劳动争议处理的效率与公平。
2.仲裁时效存在中断和中止情形。当当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务时，仲裁时效中断并重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。这些规定充分考虑了实际情况，维护当事人合法权益。
3.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出。这保障了劳动者追讨报酬的权利，也避免权利长期搁置。
建议当事人及时关注自身权益，在知晓权利被侵害时尽快主张。遇到问题积极与对方沟通或向有关部门请求救济，确保在时效内维护自身权益。
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（一）当自身劳动权益受侵害时，应及时留意仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害起一年内要考虑申请仲裁。
（二）若在仲裁时效内想维护权益，可向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，使仲裁时效中断重新计算；若遇不可抗力等正当理由无法申请仲裁，可等中止原因消除后继续计算时效。
（三）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，无需受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后，要在一年内提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。