工伤后单位能否解除劳动合同

（一）职工在医疗期内，单位应遵守规定，不依照无过失性辞退、经济性裁员解除合同。若单位违规，职工可与单位协商恢复劳动关系，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）职工被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不能随意解除。若单位违法解除，职工可要求单位支付赔偿金。
（三）职工存在过错情形，单位可依据过错性辞退规定解除。职工若认为单位解除不合理，可收集证据维权。
（四）劳动合同期满，五至十级伤残职工，单位支付一次性伤残就业补助金后可终止合同；一至四级伤残职工，单位需保留劳动关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤后单位解除劳动合同情况多样。职工在医疗期或被确认丧失、部分丧失劳动能力时，单位一般不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解除。
2.不过，若职工存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过错，即便工伤，单位可依过错性辞退规定解除。
3.劳动合同期满时，五至十级伤残工伤职工，单位支付一次性伤残就业补助金后可终止；一至四级伤残则保留劳动关系，职工退出工作岗位。

建议：职工应了解自身权益，遇到不合理解除及时咨询专业人士维权。单位要严格依法依规处理，避免违法解除引发纠纷。同时，双方可加强沟通，妥善解决工伤及劳动关系问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤后单位解除劳动合同分多种情况，医疗期内及职工丧失或部分丧失劳动能力时单位一般不得随意解除，但职工有过错可解除，不同伤残等级在合同期满时处理不同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，职工工伤处于医疗期内，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同，若职工被确认丧失或部分丧失劳动能力，同样不能随意解除，这是对工伤职工的权益保护。然而，若职工存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错，单位可按过错性辞退规定解除。在劳动合同期满时，五至十级伤残职工，单位支付一次性伤残就业补助金后可终止合同；一至四级伤残职工则保留劳动关系、退出岗位。当遇到工伤后单位解除劳动合同的复杂情况，若对自身权益是否被侵害不确定，可向专业法律人士咨询，确保合法权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）职工在工伤医疗期内，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同，这是为保障工伤职工在治疗期间的权益，使其能安心养伤。
（2）职工被确认丧失或部分丧失劳动能力时，单位不能随意解除劳动合同，体现了法律对工伤职工劳动权益的保护。
（3）若职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，即便工伤，单位可按过错性辞退规定解除合同，这平衡了用人单位和职工双方的利益。
（4）劳动合同期满，五至十级伤残工伤职工，单位支付一次性伤残就业补助金后可终止合同；一至四级伤残则保留劳动关系，退出工作岗位，以适应不同伤残程度职工的实际情况。

提醒：工伤职工和用人单位都应明确不同情形下的权益和义务，遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.职工工伤后，医疗期内单位不能按无过失性辞退、经济性裁员解除合同；被确认丧失或部分丧失劳动能力，也不可随意解除。
2.若职工有严重违规、失职致单位重大损失等过错，即便工伤，单位也能依过错性辞退规定解除。
3.劳动合同期满，五至十级伤残工伤职工，单位付一次性伤残就业补助金后可终止；一至四级则保留劳动关系，退出岗位。