员工偷窃公司物品处罚标准是啥

法律分析：
（1）当员工偷窃公司物品未构成犯罪时，公司有权按照自身规章制度，对员工采取警告、降职、辞退等处分措施。并且，员工必须返还所窃物品，若因偷窃行为给公司造成损失，还需承担赔偿责任。
（2）若员工偷窃行为达到盗窃罪的立案标准，就会触犯刑法。各地对于盗窃罪立案标准有不同规定，通常盗窃价值一千元至三千元以上财物会被认定为数额较大。依据犯罪数额和情节严重程度，刑罚分为三个层次：数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

提醒：
公司发现员工偷窃应及时固定证据，依法依规处理。员工切勿因一时贪念触犯法律，不同案情对应法律处理有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司方面，若员工偷窃未构成犯罪，应及时依据公司既定的规章制度，根据情节对涉事员工作出警告、降职或辞退等处分，要求员工返还所窃物品，若造成损失还需其承担赔偿责任。同时可加强公司内部的安保管理和员工教育，避免类似事件再次发生。
（二）若员工偷窃达到盗窃罪立案标准，公司应及时报警，配合警方的调查工作。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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1.员工偷公司物品，情节未构成犯罪，公司按规章制度可给予警告、降职、辞退等处分，员工要返还物品，造成损失需赔偿。
2.若达到盗窃罪立案标准，会触犯刑法。各地立案标准有别，一般盗窃价值一千至三千元以上财物属数额较大。数额较大，处三年以下有期徒刑等并处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上有期徒刑等并处罚金或没收财产。
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结论：
员工偷窃公司物品，未构成犯罪时公司可依规处分，员工要返还物品、承担损失赔偿；构成犯罪达到立案标准会触犯刑法，按不同数额量刑。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》等法律，当员工偷窃公司物品未构成犯罪，公司有权根据自身规章制度对员工采取警告、降职、辞退等处分措施，同时员工有义务返还所窃物品，若给公司造成损失还需承担赔偿责任。当偷窃行为达到盗窃罪立案标准，即盗窃价值一千元至三千元以上财物被认定为数额较大时，就触犯了刑法。数额较大处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。若遇到此类法律问题，欢迎向专业法律人士咨询以获取准确法律建议。
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员工偷窃公司物品的处罚因情节而异。未构成犯罪时，公司可依规章制度给予警告、降职、辞退等处分，员工需返还物品，造成损失要赔偿。构成犯罪即达到盗窃罪立案标准时，将触犯刑法。各地盗窃罪立案标准有别，一般盗窃价值一千元至三千元以上财物属数额较大，会处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，处罚金或没收财产。

解决措施和建议如下：
1.公司应完善内部规章制度，明确对偷窃行为的处罚。
2.加强安保措施，减少物品失窃风险。
3.员工要树立正确价值观，遵守法律法规和公司规定。