过年延迟发工资怎么办

过年遇到工资延迟发放，劳动者可这样处理：
先和单位沟通，若因资金周转困难，可协商发放时间。

若单位无故拖欠，可向劳动行政部门投诉。部门会责令限期支付，逾期不付的，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

也能向仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损1年内提出。不服仲裁结果，可在15日内向法院起诉。
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结论：
过年延迟发工资，劳动者可先与用人单位沟通协商；若无故拖欠，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁；对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当按时足额支付。过年时若用人单位因资金周转暂时困难延迟发工资，劳动者可与其协商确定新的发放时间。若用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门有权责令其限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。劳动者也可在规定时效内申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。劳动者在遇到工资延迟发放问题时，要知晓自己的合法权益，依法合理维权。若在处理工资相关问题时遇到疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当遇到过年延迟发工资情况，劳动者应先和用人单位沟通，若为资金周转暂时困难，可协商确定发放时间，这是较为友好解决问题的方式。
（2）若用人单位无故拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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过年延迟发工资，劳动者有多种途径维护自身权益。
1.与用人单位沟通协商是首选，了解延迟原因。若因资金周转困难，可协商确定新的发放时间，以和平方式解决问题。
2.若用人单位无故拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到问题时，先冷静沟通，若沟通无果，及时通过合法途径维权，注意保留相关证据。
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（一）与用人单位沟通，了解延迟发工资是因资金周转暂时困难，可协商确定发放时间。
（二）若用人单位无故拖欠工资，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。