劳动合同无薪酬金额怎么办

1.劳动合同没约定薪酬，双方可重新协商并订立补充协议明确。若协商不成，有集体合同按其规定执行；无集体合同或未规定，实行同工同酬。
2.同工同酬即技术和熟练程度相同的劳动者，做同种工作、提供相同劳动量，报酬相同，不论性别、年龄等。
3.劳动者要收集证明工作内容、量及同岗位薪酬的证据，如工资条等。
4.发生劳动争议，可通过调解、仲裁等解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动合同未约定薪酬金额，可重新协商订立补充协议，协商不成按集体合同执行，无集体合同则同工同酬，发生争议可通过调解、仲裁等解决。
法律解析：
依据相关法律规定，当劳动合同未约定薪酬金额时，首先双方应重新协商并订立补充协议以明确薪酬。若协商无果，有集体合同的按集体合同规定执行；没有集体合同或集体合同未作规定的，实行同工同酬，即技术和劳动熟练程度相同的劳动者，从事同种工作、提供相同劳动量，就应获得相同劳动报酬。在实际操作里，劳动者要留意收集工资条、考勤记录、工作成果文件等证据，用以证明自身工作内容、工作量以及同岗位薪酬水平。若出现劳动争议，可通过调解、仲裁等途径来维护自身权益。如果您在劳动合同薪酬方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动合同未约定薪酬金额时，双方应先重新协商订立补充协议，以明确薪酬，这是解决问题的首选方式，能让双方在平等自愿基础上达成共识。
（2）若协商不成，有集体合同的按集体合同规定执行，集体合同代表了企业和员工整体的协商结果。
（3）没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬，即技术和劳动熟练程度相同的劳动者，从事同种工作且提供相同劳动量，应获得相同报酬。
（4）劳动者在实际操作中，要注意收集证明工作内容、工作量及同岗位薪酬水平的证据，为可能出现的劳动争议做准备。
（5）若发生劳动争议，可通过调解、仲裁等途径解决。

提醒：
劳动者要重视证据收集，遇到劳动争议及时咨询以获得专业解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同未约定薪酬金额，可先重新协商订立补充协议确定薪酬。若协商无果，有集体合同按其规定执行，无集体合同或未规定则实行同工同酬，即技术和劳动熟练程度相同的劳动者从事同种工作，提供相同劳动量获相同报酬。
2.解决措施和建议：劳动者在实际工作中要注意收集相关证据，像工资条、考勤记录、工作成果文件等，以此证明自己工作内容、工作量以及同岗位薪酬水平。一旦因薪酬问题发生劳动争议，可通过调解、仲裁等途径来维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当劳动合同未约定薪酬金额时，应主动与用人单位重新协商，订立补充协议来明确薪酬。
（二）若协商无法达成一致，查看单位是否有集体合同，有则按集体合同规定执行薪酬。
（三）没有集体合同或集体合同未规定薪酬的，遵循同工同酬原则，可收集能证明自己工作内容、工作量及同岗位薪酬水平的证据，像工资条、考勤记录、工作成果文件等。
（四）若因薪酬问题发生劳动争议，可通过调解、仲裁等途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。