女人有工作离婚可以要孩子抚养权吗

女人有工作在离婚时争取孩子抚养权有一定优势。法院判定抚养权归属以最有利于未成年子女为原则，女方有工作表明其具备经济能力，能为孩子提供稳定成长环境，这是争取抚养权的有利因素。

不过，法院判决抚养权归属会综合考量多方面因素。一是孩子年龄，两周岁以下子女通常随母亲生活，八周岁以上子女，法院会尊重其意愿。二是女方自身情况，包括抚养意愿、与孩子的感情基础、品德性格等。三是男方情况，会考量男方的抚养条件和能力。

若想提高获得抚养权的几率，女方可从以下方面努力。首先，保持良好经济状况，稳定工作收入是基础。其次，加强与孩子的情感交流，增进感情。最后，注意自身品德修养，展现积极健康的生活态度。
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法律分析：
（1）女人有工作在离婚争取孩子抚养权时是重要有利因素，经济能力可保障孩子稳定生活与成长。
（2）法院判决抚养权以最有利于未成年子女为原则。孩子年龄影响很大，两周岁以下通常随母亲，八周岁以上会尊重孩子意愿。
（3）女方的抚养意愿、与孩子感情基础、品德性格等会被考量，男方的抚养条件和能力也在法院判断范围内。若女方能证明自身抚养更利于孩子身心健康和成长发展，获抚养权几率大。

提醒：
不同案件情况有别，抚养权判决需综合众多因素，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若女人有工作，可在离婚时以经济能力为优势争取抚养权，准备工作收入证明等材料，展现为孩子提供稳定生活的能力。
（二）孩子两周岁以下，可强调孩子年龄小随母亲生活更合适。
（三）孩子八周岁以上，与孩子做好沟通，让其表达愿意随自己生活的意愿，并留存相关沟通记录。
（四）收集能体现自己抚养意愿强烈、与孩子感情深厚、品德性格良好的证据，如日常陪伴孩子的照片、视频等。
（五）了解男方的抚养条件和能力，若其存在不利于孩子成长的因素，收集相关证据向法院举证。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
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1.女性有工作时，在离婚争取孩子抚养权上有优势。法院判抚养权以孩子利益最大化为原则，女方有工作意味着经济有保障，能给孩子稳定生活。
2.除经济因素，法院还会综合判断。两周岁以下孩子通常随母生活；八周岁以上孩子，其意愿会被尊重。
3.女方抚养意愿、与孩子感情、品德性格，男方抚养条件能力也会被考虑。若女方能证明自己抚养更利于孩子，获抚养权几率大。
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结论：
女人有工作在离婚时可以争取孩子抚养权，若能证明自身抚养更有利，获得抚养权几率较大。
法律解析：
法院判决抚养权归属以最有利于未成年子女为原则。女方有工作代表具备一定经济能力，能为孩子提供稳定生活与成长条件，是争取抚养权的有利因素。不过，抚养权的判定并非仅取决于经济状况。法院还会综合多方面因素，孩子年龄方面，两周岁以下子女通常随母亲生活；八周岁以上子女，法院会尊重其真实意愿。同时，女方的抚养意愿、与孩子的感情基础、品德性格，以及男方的抚养条件和能力等，都会被纳入考量范围。如果女方可以证明由自己抚养对孩子的身心健康和成长发展更为有利，那么获得抚养权的可能性就会增加。如果在离婚争取孩子抚养权方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。