提供劳务者受害责任纠纷怎么举证

结论：
在提供劳务者受害责任纠纷中，“谁主张，谁举证”。提供劳务方要证明劳务关系、因劳务受损及损害与劳务活动的因果关系；接受劳务方若要减轻或免除责任，需证明已尽必要安全保障义务。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，在提供劳务者受害责任纠纷的处理遵循“谁主张，谁举证”原则。提供劳务一方，为维护自身权益，需提供劳务合同、工资发放记录等证明劳务关系，凭借医院诊断证明等证实损害结果，用现场目击证人证言等证明因果关系。而接受劳务一方若想减轻或免除责任，要拿出安全制度文件、培训记录等证据来证明自己已尽安全保障义务。这样的举证规则有助于明确双方责任，保障公平。如果大家在这类纠纷中遇到举证难题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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在提供劳务者受害责任纠纷里，“谁主张，谁举证”是关键原则。
1.提供劳务一方要承担多项举证责任。需证明和接受劳务一方有劳务关系，可凭借劳务合同、工资发放记录等。还要证明因劳务活动受损，医院诊断证明等可作证据。并且要证实损害和劳务活动存在因果关系，现场目击证人证言等能起到证明作用。
2.接受劳务一方若想减轻或免除责任，要证明自己尽到必要安全保障义务。可通过提供符合安全标准的劳动工具和环境、开展安全培训等，提供安全制度文件、培训记录等证据来实现。

建议提供劳务者日常注意保留工作相关证据，接受劳务者规范安全保障工作并留存记录，以应对可能的纠纷。
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法律分析：
（1）在提供劳务者受害责任纠纷里，“谁主张，谁举证”是重要原则。提供劳务一方若想维护自身权益，需承担相应举证责任。其一要证明和接受劳务一方存在劳务关系，可凭借劳务合同、工资发放记录等。这些材料能明确双方劳务合作的事实。
（2）提供劳务一方还需证明自己因劳务活动受害，医院诊断证明等能确切反映损害结果。
（3）证明损害和劳务活动有因果关系也很关键，现场目击证人证言等证据可发挥作用。
（4）接受劳务一方若想减轻或免除责任，要证明自己尽到必要安全保障义务，安全制度文件等能作为证据。

提醒：
提供劳务者受害责任纠纷举证较复杂，不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）提供劳务一方
1.要收集能证明劳务关系的证据，如劳务合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
2.准备证明自身因劳务活动受损的证据，像医院诊断证明、病历、伤残鉴定报告。
3.收集能证明损害与劳务活动有因果关系的证据，例如现场目击证人证言、事故现场照片或视频。

（二）接受劳务一方
若想减轻或免除责任，需收集证明自己尽到必要安全保障义务的证据，如提供安全制度文件、培训记录，以此证明提供了符合安全标准的劳动工具和劳动环境、进行了安全培训。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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1.在提供劳务者受害责任纠纷里，遵循“谁主张，谁举证”原则。
2.提供劳务方要证明：一是和接受劳务方有劳务关系，可用劳务合同等证明；二是因劳务活动受损，医院诊断等可作证据；三是损害和劳务活动有因果关系，现场证人证言等能证实。
3.接受劳务方若想减轻或免责，要证明自己尽到安全保障义务，如提供合格工具等，可提供安全制度文件等证据。