隐满犯罪前科怎么判

（一）应聘工作时，求职者应如实提供自身犯罪记录情况，避免应聘需要无犯罪记录的岗位，以防被单位解除劳动合同。
（二）在刑事领域，犯罪分子不要抱有隐瞒前科逃避从重处罚的侥幸心理，应如实配合司法机关调查。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十五条规定，被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。
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1.单纯隐瞒犯罪前科通常不算犯罪，不会被判刑，但特定情形下有不利后果。
2.应聘需无犯罪记录的工作时隐瞒，单位发现后可依规解除劳动合同。
3.刑事领域中，若构成累犯还隐瞒前科，不影响按累犯从重处罚。累犯是刑罚执行完或赦免后，规定期限内又犯罪的人。司法机关查明前科后，结合新罪量刑，会在法定刑内从重判罚。
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结论：
单纯隐瞒犯罪前科通常不构成犯罪、不会判刑，但在应聘特定工作隐瞒及构成累犯隐瞒前科时会有不利法律后果。
法律解析：
根据法律规定，单纯隐瞒犯罪前科本身不在刑法惩处范围内。不过，在应聘需无犯罪记录的工作时隐瞒，单位依照规定可解除劳动合同，这是基于单位用人自主权和对员工背景信息真实性的合理要求。在刑事领域，累犯隐瞒前科不影响以累犯从重处罚。累犯有明确界定，即被判处一定刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或赦免后，在规定期限内又犯一定之罪。司法机关查明其隐瞒前科后，会结合新罪在法定刑幅度内从重量刑。可见，隐瞒犯罪前科在特定情形下会面临不利后果。如果大家遇到类似法律问题，或对相关法律规定还有疑问，可向我或专业法律人士咨询。
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单纯隐瞒犯罪前科通常不构成犯罪不会判刑，但特定情形有不利法律后果。应聘需无犯罪记录工作时隐瞒，单位发现可依规解除劳动合同，这是因为单位招聘要求与劳动者诚信义务的要求。在刑事领域，构成累犯却隐瞒前科，司法机关查明后会结合新罪量刑，在法定刑幅度内从重判处，这是基于累犯的社会危害性更大。
解决措施和建议如下：
1.劳动者应聘时应如实披露犯罪前科，避免单位解除合同带来损失。
2.犯罪分子应如实交代自己的犯罪前科，争取司法机关从轻处理。
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法律分析：
（1）通常情况下，单纯隐瞒犯罪前科本身不构成犯罪，不会面临判刑的结果。
（2）在就业方面，如果应聘要求无犯罪记录的工作时隐瞒前科，一旦被单位发现，单位有权依据规定解除劳动合同，求职者会失去这份工作。
（3）刑事领域中，若犯罪分子构成累犯却隐瞒前科，司法机关查明后，不影响对其以累犯从重处罚。司法机关会结合新罪量刑，在法定刑幅度内对其从重判处。

提醒：应聘特定工作时应如实披露犯罪前科，避免单位解除合同风险；有犯罪前科人员再涉犯罪，隐瞒前科无法逃避从重处罚，建议咨询了解法律后果。