更换劳动合同是否有补偿

（一）协商一致且新合同未降低条件：在这种情况下，劳动者无需担心补偿问题，安心按新合同履行即可。
（二）新合同降低劳动条件：劳动者不同意续签，可向用人单位提出经济补偿要求。按工作年限计算补偿金额，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）擅自更换合同：劳动者可要求继续履行原合同，若原合同无法履行，可主张用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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更换劳动合同补偿情况因具体情形而异。若用人单位与劳动者协商一致，且新合同未降低原条件，劳动者同意签订，通常无补偿。若新合同降低劳动条件，劳动者不同意续签，用人单位需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位擅自更换合同，劳动者可要求继续履行原合同，无法履行时用人单位应支付补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应与劳动者充分协商，确保新合同合理合法且不损害劳动者权益。
2.劳动者要了解自身权益，遇到不合理更换合同情况，及时与单位沟通协商。
3.双方无法协商一致时，可通过合法途径如申请劳动仲裁等解决问题。
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结论：
更换劳动合同是否有补偿取决于具体情况，协商一致且未降低条件无补偿，降低条件劳动者不同意续签或擅自更换合同应支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位与劳动者协商一致更换合同，且新合同未降低原合同约定条件，劳动者同意签订时，一般不存在补偿情况。但要是用人单位要求更换合同，新合同降低了劳动条件，劳动者不同意续签，用人单位就需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。另外，用人单位未经协商擅自更换合同，劳动者可要求继续履行原合同，若原合同无法履行，用人单位也应支付经济补偿。如果在劳动合同更换方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当用人单位和劳动者协商一致更换劳动合同，且新合同未降低原合同约定条件，劳动者也同意签订时，一般不会有补偿。这是基于双方自愿且公平的原则达成的合同变更。
（2）若用人单位要求更换合同，新合同降低了劳动条件，劳动者不同意续签，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）用人单位未经协商擅自更换合同，劳动者可要求继续履行原合同；若原合同无法履行，用人单位同样要支付经济补偿。

提醒：劳动者遇到合同更换问题，需留意合同条件是否降低，若自身权益受损，可咨询专业人士分析。
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1.若用人单位与劳动者协商一致更换合同，且新合同未降低条件，劳动者同意签订，一般无补偿。

2.若用人单位要求更换合同，新合同降低劳动条件，劳动者不同意续签，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

3.若用人单位擅自更换合同，劳动者可要求履行原合同；原合同无法履行，用人单位要支付经济补偿。