如何认定拖欠工资的事实证据

法律分析：
（1）书证方面，劳动合同是关键证据，它详细记载工资标准和支付时间等，是认定工资支付依据的重要材料。工资条和银行工资流水明细能直观体现工资发放情况，当应发与实发工资有差异且无合理解释时，可作为拖欠工资的初步证据。
（2）视听资料与电子数据可作为有力补充，与用人单位负责人沟通工资问题的录音录像、微信聊天记录、电子邮件等，能证明双方就拖欠工资有过交流。
（3）证人证言方面，若同事有类似遭遇，其证言可相互印证，增强证据的证明力。
（4）劳动考勤记录能证明工作时间，结合工资标准算出应发工资，再与实际发放对比，可判断是否存在拖欠。

提醒：收集证据要保证真实、合法、关联，不同案情证据需求有别，建议咨询进一步分析。
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（一）书证方面，要妥善保存劳动合同，它详细记录工资标准和支付时间等关键信息；同时留存工资条、银行工资流水明细，若应发和实发工资有差异且单位无合理解释，可作为拖欠证据。
（二）视听资料与电子数据方面，和单位负责人沟通工资问题时，可进行录音录像，保留微信聊天记录、电子邮件等，证明双方有关于拖欠工资的交流。
（三）证人证言方面，若同事也遭遇拖欠工资，可让同事提供证人证言，相互印证。
（四）劳动考勤记录方面，保存好考勤记录，结合工资标准算出应发工资，与实发工资对比判断是否拖欠。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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认定拖欠工资事实，可从以下方面收集证据：
书证：劳动合同、工资条、银行工资流水等，能显示工资标准、支付时间和发放情况，若应发与实发工资有差异且无合理解释，可能存在拖欠。

视听资料与电子数据：和单位负责人沟通工资的录音录像、微信聊天、邮件等，可证明拖欠工资交流情况。

证人证言：同事若有类似遭遇，其证言可相互印证。

劳动考勤记录：结合工资标准算出应发工资，与实际发放对比，判断是否拖欠。收集证据要保证真实、合法、关联，方便维权。
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结论：认定拖欠工资事实可从书证、视听资料与电子数据、证人证言、劳动考勤记录等方面收集证据，且收集时要确保证据的真实性、合法性、关联性。
法律解析：在法律层面，当劳动者遭遇拖欠工资问题时，证据的收集至关重要。书证如劳动合同能明确工资权益，工资条和银行流水可直观体现工资发放状况，差异明显且无合理解释就可能存在拖欠。视听资料与电子数据能证明关于工资拖欠的交流情况。同事的证人证言在有类似遭遇时可相互印证。劳动考勤记录结合工资标准能算出应发工资，与实发对比判断是否拖欠。《中华人民共和国劳动法》等相关法律保障劳动者获得劳动报酬的权利，收集有效的证据能更好地维护自身权益。如果在收集证据或维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议和帮助。
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认定拖欠工资事实，可从多方面收集证据。书证、视听资料与电子数据、证人证言和劳动考勤记录都是重要的证据来源。

1.书证方面，劳动合同可明确工资标准和支付时间，工资条、银行工资流水明细能直观反映工资发放情况，应发与实发工资有差异且无合理解释时，可能存在拖欠。
2.视听资料与电子数据方面，和用人单位负责人沟通工资问题的录音录像、微信聊天记录、电子邮件等，可证明存在拖欠工资的交流。
3.证人证言方面，同事若有类似遭遇，其证人证言可相互印证。
4.劳动考勤记录方面，可证明工作时间，结合工资标准算出应发工资，与实际发放对比判断是否拖欠。

收集证据时，要确保其真实性、合法性、关联性，以便有效维权。