包工头的员工受伤了怎么办赔偿

结论：
包工头员工受伤赔偿需分情况处理，有用工主体资格的按工伤认定及鉴定结果赔偿；无用工主体资格的由发包单位担责；因第三人侵权受伤可获双份赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，当包工头有用工主体资格时，员工工作受伤构成工伤，需先认定工伤，再做劳动能力鉴定，之后包工头或单位按工伤保险待遇标准支付医疗费等费用。若包工头无此资格，发包单位要承担工伤保险责任，员工可先协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁和诉讼解决。若因第三人侵权导致员工受伤，依据法律，员工既可以向第三人要求侵权赔偿，也能向单位主张工伤赔偿。如果您在遇到类似包工头员工受伤赔偿问题时，不确定如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.若包工头有用工主体资格，员工工作受伤算工伤。先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，由包工头或其单位按工伤保险待遇赔偿，如医疗费、停工工资等。
2.若包工头无用工主体资格，由发包单位担责。员工可先协商赔偿，协商不成可仲裁、诉讼。
3.因第三人侵权致伤，员工可向第三人索赔，也能要求单位给工伤赔偿。
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1.包工头员工受伤赔偿需依不同情形处理。若包工头有用工主体资格，员工工作受伤属工伤，要先申请工伤认定与劳动能力鉴定，之后包工头或其所在单位按工伤保险待遇标准赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2.若包工头无用工主体资格，具备用工主体资格的发包单位承担工伤保险责任。员工可先与发包单位协商赔偿，协商无果则通过劳动仲裁、诉讼解决。
3.因第三人侵权致员工受伤，员工可向第三人主张侵权赔偿，也能要求单位给予工伤赔偿。
建议包工头及时为员工购买工伤保险，降低自身风险；员工在受伤后要及时收集证据，按法律程序维护权益；发包单位加强对包工头的管理和监督，减少工伤事故发生。
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（一）包工头有用工主体资格时，员工要及时收集劳动合同、医疗诊断证明等材料申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，之后按工伤保险待遇标准向包工头或其所在单位索赔，保留好各项费用票据。
（二）包工头无用工主体资格，员工可先与发包单位友好协商赔偿，准备好能证明劳动关系和受伤情况的材料。协商不成，可在规定时间内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院提起诉讼。
（三）因第三人侵权受伤，员工可同时收集第三人侵权证据和工伤相关证据，分别向第三人和单位索赔。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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法律分析：
（1）当包工头有用工主体资格时，员工工作中受伤被认定为工伤，需按规定先申请工伤认定，这是确定工伤赔偿的前提。之后进行劳动能力鉴定，以此明确伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，由包工头或其所在单位按照工伤保险待遇标准赔付。
（2）若包工头无用工主体资格，具备用工主体资格的发包单位要承担工伤保险责任。员工可先与发包单位协商赔偿，协商不成就通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
（3）要是员工因第三人侵权受伤，既可以向第三人主张侵权赔偿，也能要求单位给予工伤赔偿，员工可根据自身情况选择维权方式。

提醒：员工受伤赔偿情况复杂，不同案情对应解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。