用人单位没钱发工资怎么办理

结论：
用人单位没钱发工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、申请财产保全等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位没钱发工资时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。与用人单位协商能让双方了解情况并制定支付计划；劳动监察部门依法可对用人单位进行调查，责令其限期支付工资；劳动仲裁可凭借相关证据裁决用人单位支付工资及可能的赔偿金；对仲裁结果不服可向法院起诉；申请财产保全能防止用人单位转移、隐匿财产，保障工资执行。若遇到用人单位没钱发工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的基础途径。通过沟通，了解单位资金困难状况并要求制定支付计划，和平友好地解决问题，避免矛盾激化。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量。劳动监察部门能对用人单位调查并责令限期支付工资，这种方式较为高效，能利用行政强制力促使单位履行义务。
（3）申请劳动仲裁需凭借证据。劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况，仲裁机构会据此裁决用人单位支付工资和可能的赔偿金。
（4）对仲裁结果不服可向法院诉讼。法院判决具有更强的执行力，能保障劳动者权益。
（5）若单位有转移、隐匿财产行为，劳动者申请财产保全可防止单位恶意逃避支付工资，确保后续执行顺利。

提醒：
劳动者在维权过程中要注意保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与用人单位协商：主动和单位沟通，清楚了解资金困难状况，要求其制定合理的工资支付计划。

（二）向劳动监察部门投诉：劳动监察部门可对单位展开调查，责令其在规定期限内支付工资。

（三）申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，请求仲裁机构裁决单位支付工资及可能的赔偿金。

（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

（五）申请财产保全：若单位有转移、隐匿财产等行为，可在诉讼前或诉讼中申请，确保后续工资能得到执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与单位协商，了解资金困境，要求制定工资支付计划。

2.向劳动监察部门投诉，该部门会调查单位并责令其限期支付。

3.申请劳动仲裁，备好合同、工资条等证据，请求支付工资与可能的赔偿。若不服仲裁，可起诉至法院。

4.若单位有转移、隐匿财产行为，可在诉前或诉中申请财产保全保障工资执行。
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劳动者遇到用人单位没钱发工资情况可多途径解决。与用人单位协商制定工资支付计划是友好解决方式，能了解单位资金困难，促进双方达成共识。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量调查单位，责令限期支付工资。申请劳动仲裁，凭借劳动合同、工资条等证据，请求裁决支付工资及可能的赔偿金，不服仲裁结果还能向法院起诉。若单位有转移、隐匿财产行为，可在诉讼前后申请财产保全保障工资执行。

解决措施和建议如下：
1.协商时保持理性沟通，争取达成可行的支付计划。
2.投诉时提供全面准确的信息，配合劳动监察部门工作。
3.申请仲裁和诉讼要准备充分证据，按法定程序进行。
4.发现单位财产转移等迹象，及时申请财产保全。