如果被老板开除了有赔偿吗

结论：
被老板开除是否有赔偿要分情况，违法解除合同有赔偿金，因劳动者过错解除无赔偿，合法裁员等情况支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工，劳动者能获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错，单位解除合同无需赔偿。而用人单位因经济性裁员等合法情形解除合同，需支付经济补偿。如果遇到被老板开除的情况，不清楚是否能获得赔偿及赔偿标准，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，例如无正当理由随意辞退员工，劳动者可获得赔偿。赔偿标准按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
（3）用人单位因经济性裁员等合法情形解除劳动合同，需支付经济补偿而非赔偿。

提醒：遇到被开除情况，需先确定解除原因，不同情形赔偿或补偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当被老板开除时，首先判断解除合同性质。若认为是违法解除，收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的证据，与老板协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若老板以自身存在法定过错为由解除合同，可核查公司规章制度制定是否合法合规、自身行为是否真的构成严重违反，若不构成可依法维权。
（三）若是经济性裁员等合法情形解除，应按规定计算经济补偿，若公司未支付可通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位违法解除合同，如无理由辞退员工，劳动者可获赔偿，按经济补偿标准的两倍支付。经济补偿根据工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.劳动者有重大过错，如严重违反制度、失职致单位受损，单位解除合同无需赔偿。
3.用人单位因经济性裁员等合法情形解约，支付经济补偿而非赔偿。
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1.被老板开除是否有赔偿取决于具体情况。用人单位违法解除劳动合同，如随意辞退员工，劳动者可获按经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错，用人单位解除合同无需赔偿。
3.用人单位因经济性裁员等合法情形解除合同，需支付经济补偿而非赔偿。

解决措施和建议：劳动者遇到被开除情况，应先明确开除原因。若认为是违法解除，收集证据如劳动合同、工作记录等，与单位协商赔偿；协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。若因自身过错被开除，应吸取教训。